ГОСТ психологического здоровья на рабочем месте
Новости параллельного мира
1 февраля, через четыре с небольшим месяца, в России будет впервые введён ГОСТ, посвящённый психологическому здоровью на рабочем месте. Смысл документа — свести к минимуму «падение шторки» у отдельных членов трудовых коллективов.
В преамбуле говорится, что это в том числе «руководство по менеджменту психосоциальных рисков».
«Психосоциальные опасности могут присутствовать во всех организациях и секторах…», — предупреждают творцы ГОСТа. И практически сразу следует бодрая ремарка: «представленные в нём [стандарте] определения терминов… могут не в полной мере соответствовать Трудовому кодексу Российской Федерации». То есть традиционной лексики, относящейся к трудовому законодательству, им оказалось недостаточно.
На результаты менеджмента «психосоциальных рисков», по мнению ГОСТописателей, могут повлиять, например, «математические способности» работников и «трудовых ресурсов». Правда, не уточняется, как эти самые способности можно проверить и оценить степень их опасности.
Документ открытым текстом поощряет стукачество и наушничество: «Высшему руководству следует… информировать о том, каким образом будут защищены осведомители, потерпевшие, свидетели и те, кто сообщает или поднимает вопросы о психосоциальном риске на рабочем месте».
Также в него закралась подозрительная по нынешним временам ремарка о том, что «следует учитывать: потребности и ожидания конкретных групп, работников (например,… представителей меньшинств)».
«Организации, — настаивает ГОСТ, — следует установить, внедрить и поддерживать постоянные и проактивные процессы идентификации психосоциальных опасностей». Как-то: анализ должностных инструкций, отчёты об опасностях и рисках, опросы, интервью, разработка и внедрение планов, аудит… В общем, тому, кто решит организовать работу по новому стандарту, скучать будет некогда. Работать, кстати, тоже.
Примеры того, как защитить от психосоциальных рисков, тоже есть: «например, с помощью физических барьеров, снижающих риск насилия». Кто рискнёт прочитать целиком, обнаружит ещё массу всякого…
По идее, ГОСТ предназначен, чтобы сотрудники не ехали кукухой, но скорее кукуха поедет у тех, кто рискнёт взять его на вооружение.
У всей этой затеи, однако, есть одно обстоятельство смягчающего характера: ГОСТ, причём любой, — это методическое руководство, а не новые правила с санкциями. Иными словами, хочу руководствуюсь, хочу — игнорю. Но расслабляться, особенно руководителям, наверное, не стоит — такие времена.